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未簽合同違反制度被開員工能否索賠

http://www.yslfoods.com  2014/7/17 0:00:00 來源:
2013年4月,劉女士來到某保健公司做業務員,雙方口頭約定:試用期兩個月,期滿簽訂勞動合同;單位為劉女士繳納社會保險;劉女士每月工資為2000元底薪加業務提成。試用期滿后劉女士轉為正式員工,工資正常發放,但雙方的勞動合同一直沒有正式簽訂。

  在2013年10月,劉女士因為兩次上班遲到,公司稱其違反了公司的規章制度,將其辭退;劉女士認為自己一貫表現良好,公司僅憑自己遲到兩次就把自己辭退太說不過去;因協商無果,劉女士亦不愿意繼續回公司上班,但要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資;公司則認為劉女士屬于違規被開除,不存在什么補償費用,雙方爭執不下。

  林子俊表示,本案涉及勞動爭議中的兩個常見的問題,一是公司是否可以根據規章制度辭退員工,二是未簽勞動合同的雙倍工資問題。

  對于第一個問題,《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,該法規表述雖然簡單,但卻隱含著很多方面的問題:首先,用人單位的規章制度是如何制定的,是否合法合理、不與法律相違背;其次,規章制度是否經過了法律規定的制度,制定以后是否通過法定的方式送達給職工或予以公示;最后,何為“嚴重違反”,勞動者的何種行為屬于“嚴重違反”,這些都是需要注意的問題;根據目前的案情,暫時難以判斷公司是否合法解除與劉女士的勞動關系。

  即使公司依據上述法律規定合法解除了劉女士的勞動關系,對于第二個問題,因為沒有簽訂勞動合同的過錯在于公司一方,根據《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。特別需要提醒注意的是,這里所謂的“雙倍工資”,是指在用人單位每月按時支付工資的基礎上,額外再支付一倍的工資,謂之雙倍工資。勞動者對于“未簽勞動合同雙倍工資”的請求權不因公司開除其而失去。如果雙方協商不成,劉女士可以向勞動爭議仲裁庭提起勞動仲裁,依法律手段維護自己的權益。

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