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在校生勤工助學應用《合同法》維權

http://www.yslfoods.com  2014/7/22 0:00:00 來源:
王同學:我是一名大三的在校學生,平時利用課余時間在一家餐飲企業兼職打工。最近我和該企業因為工資的結算支付事宜發生了爭議。請問:我該如何維護自己的合法權益?

  丁律師: 1、首先你和該企業之間沒有構成《勞動法》所稱的勞動關系,應該還是一種勞務關系,應當適用《民法通則》和《合同法》。依據為《關于貫徹執行若干問題的意見》,在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。所以,你與該企業之間發生的爭議不適應《勞動法》及《勞動合同法》。2、你利用課余時間提供勞務,企業支付報酬,你與該企業之間雙方的地位各自平等獨立,雙方發生爭議后可以協商解決,協商不成的可以直接到法院提起訴訟解決。3、如果提起訴訟,你需要注意收集雙方直接存在勞務關系、約定的報酬標準、約定的支付時間等證據來證明自己的主張

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